パナソニックHD子会社が利用禁止の外部生成AIに約33万4000人分の個人情報をアップロードした事例を整理。人事システム導入プロジェクトで起きた点に注目し、シャドーAI対策を禁止ルールではなく実データの扱い方と承認済みAI環境の設計として、開発会社の視点で論じる。
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